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弘扬工匠精神 崇尚劳动光荣 打造一支高素质人才队伍
 

 弘扬工匠精神  崇尚劳动光荣  打造一支高素质人才队伍

“五一”国际劳动节前,习近平总书记先后在全国劳动模范和先进工作者大会上和首届大国工匠创新交流大会上,高度评价了工人阶级和广大劳动群众在中国特色社会主义伟大事业中的重要地位和作用,号召全党全国各族人民弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,以推动国家高质量发展。

作为一个拥有七十六年发展史的老军工企业,六九通信涌现出了魏杏芳、刘玉庆、许浩欣、汤恒阳、何臣等多位省、部、市劳动模范,全体员工对劳模精神、劳动精神和工匠精神有深刻的认识和理解。

长期以来,在公司领导的正确带领下,全体员工围绕“科技先行,公司才行”的发展理念,以务实工作,勤奋努力,勇于创新和敢为人先的精神,创造了六九零二企业史上一个又一个发展奇迹,赢得了今天的大好局面。同时在企业发展实践中,我们培育了“三爱三立”企业精神和“三为三满意”企业宗旨,形成了人才观、质量观等文化理念,更是凝练出了以市劳动模范汤恒阳为主要代表的“恒阳精神”。

“恒阳精神”是公司崇尚劳动、弘扬工匠精神的具体化、人物化,人力资源部、装备制造部、质量检验部等部门开展的岗位技术技能培训以及各类劳动竞赛活动则是“恒阳精神”的具体实践。只有学习和实践劳动精神和“恒阳精神”,不断提高全员履职尽职能力,培养一支有能力、讲奉献、求实干、勇创新的高素质的员工队伍,才能实现创新创效、才能实现精益求精,最终达到“围绕需求创精品,多出产品创效益”的公司工作要求。

“恒阳精神”不仅是公司发展过程中树立的学习标杆,更是全员工作中的行动指南,艰苦奋斗、迎难而上、顽强拼搏、锐意进取,应成为全员的努力方向,各部门要在加大崇尚劳动,学习宣传“恒阳精神”上下功夫,要在提升员工岗位技术技能上下功夫。收集与宣传先进人物和先进事迹,讲身边人,说身边事,感染和引导身边员工,培养一批具备劳动精神和工匠精神的标杆人物,将劳动光荣和“恒阳精神”不断渗透到每一个岗位、每一项工作、每一个细节上。

步入2022年以来,公司不断深化机制创新,加快企业组织架构合理调整,实行以流程梳理与再造,逐步实现各项工作规范化为目的的绩效考核管理,确保企业在激烈的竞争及疫情等复杂的社会环境下得以高质量发展。劳动精神、劳模精神和工匠精神就是公司深化机制创新的根本保证和规范化管理的坚实基础,全体员工务必要以工匠精神为引领,认真梳理岗位工作,细化职责、完善流程,要以劳模精神为标杆,重细节、讲流程、守规范、创精品,在充满劳动的氛围中,以实际行动落实公司机制创新工作精神,为企业新时期的高质量发展增光添彩。(综合办)

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